Праздник труда инвалидов

  Автор:

Всем салют! :-)
В интернете наталкнулся на интересную статью газеты "the Moscow Times" о трудоустройстве инвалидов. Ниже привожу перевод отрывка статьи с английского.

Юрий Сидоров боялся, что не сможет найти работу после того, как он пять лет
назад в результате автокатастрофы потерял возможность пользоваться ногами.
``Я думал, что работодатели не будут относиться ко мне серьезно. Я думал,
что люди будут относиться ко мне как к изгою'' - сказал 28-летний Юрий.
У Сидорова была причина волноваться: 84 процента русских с ограниченными
возможностями,
3.5 миллионов человек всего, безработные, согласно официальным данным, и
активисты говорят, что это число - недооценка.
Но с помощью местного НКО, Сидоров получил работу бухгалтера в KPMG,
международной фирме ревизии.

Его история выдвигает на первый план растущую тенденцию компаний в России,
нанимающих людей с ограниченными возможностями.
Они говорят не о милосердии, а о практическом результате. Включительно наем
увеличивает качество их претендентов и создает более связный штат и более
детальные решения для клиентов. Их основанный на рынке подход может сделать
больше, для того чтобы люди с ограниченными возможностями стали
действительно рабочей силой и вошли в общество полноценными его членами, чем
десятилетия правительственных субсидий и долей.

Препятствия занятости для людей с ограниченными возможностями в России часто
начинаются буквально с порога. Хотя шаги по улучшения доступности были
сделаны в последние годы, Москва остается опасным и часто недоступным
городом для людей с визуальными или физическими ухудшениями. Большинство
зданий не доступно для инвалидного кресла, и большинство тротуаров не
оборудовано специальными углублениями для людей со слабым зрением.
Лед с выбоинами зимой и автомобили на тротуарах - этого достаточно для
того, чтобы убедить многих людей с ограниченными возможностями остаться
дома.
``Метро, кроме нескольких новых станций, абсолютно недоступно'' - сказал
Сидоров, который ездит на работу.
Другие барьеры для занятости - психологические. В Советском Союзе, когда
говорили "люди с ограниченными возможностями" имели в виду
"нетрудоспособные", и люди с ограниченными возможностями воспринимались лишь
как достойные сожаления и нуждающиеся в опеке государства.

Этот менталитет, по словам активистов, частично привел к неправильным
представлениям, которые и по сей день заставляют работодателей отказываться
брать на работу людей с ограниченными возможностями.
За недавним круглым столом Елена Арефьева, председатель Совета по Бизнесу и
Нетрудоспособности и начальник отдела кадров DPD, компании доставки посылок,
сказала, что, противореча широко распространенному мнению, вероятность
<<уйти на больничный>> у людей с ограниченными возможностями нисколько не
выше по сравнению с остальными сотрудниками.
А также неверно, что люди с инвалидностью априори менее квалифицированные
сотрудники.
Кроме того, они редко требуют дорогих модернизаций инфраструктуры, таких как
скаты и специальные туалеты. Что касается воображаемой угрозы безопасности,
она сказала, что люди с ограниченными возможностями являются часто самыми
сознательными в вопросах безопасности.

``Семьдесят процентов общественных водителей автобусов в Финляндии с
ослабленным слухом. Их число несчастных случаев фактически нулевое по
сравнению с другими водителями,'' сказала она.
Наталья Исаковская, коммуникационной фирмы СМИ Vivaki, сказала, что люди с
ограниченными возможностями - одни из самых положительных, ответственных,
открытых и целеустремленных в ее компании.``Леша Смирнов всегда первый, чтобы включить компьютер. ... Ксюша Сухарева
передает нам свой оптимизм и живость. Максим Толстиков учит нас думать
абстрактно и сосредотачиваться на исходе'' - сказала она в отправленных по
электронной почте комментариях.
Никакая специальная подготовка не требуется, чтобы помогать другим
сотрудникам приспособиться к наличию коллег с ограниченными возможностями,
сказала она.

Сотрудники в российском офисе юридической фирмы Клиффорда Чанса не испытали
``никаких затруднений'' в совместной работе с людьми с ограниченными
возможностями, сказал глава представительства Кейти Кларк в отправленных по
электронной почте комментариях.

Снова и снова представители компании возвращались к факту, что наем людей с
ограниченными возможностями улучшает общее качество поступающего штата,
увеличивая количество кандидатов.
``Мы наталкиваемся на нехватку высококвалифицированных и мотивированных
рабочих.
Если мы исключаем людей с ограниченными возможностями из этого объединения
талантливых, преданных, сильных лиц, мы уменьшаем шансы для развития,
доступные нашей компании''
сказала Елена Тимакова, Менеджер отдела кадров в KPMG.
Клиффорд Чанс, Vivaki, KPMG и горстка других компаний - члены Совета по
Бизнесу и Нетрудоспособности, который помогает способствовать содержащей
занятости.

Совет спонсирует ежегодный ``Путь к Карьере'' соревнование, которое помогло
Сидорову получить работу в KPMG два года назад.
Путь к Карьере готовит старшеклассников и недавних выпускников с
ограниченными возможностями войти в рынок вакансий, обучая их составлению
резюме, давая советы, как подготовиться к собеседованию, а также
способствует приобретению других навыков и соединяет до 20 финалистов с
потенциальными работодателями.
``Навыки просты, но эти вещи трудно сделать, когда Вы волнуетесь по поводу
того, как Вы воспринимаетесь'' - сказал Сидоров. ``Я теперь убежден, что нет
ничего страшного в том, чтобы быть в инвалидном кресле''.
Программа была создана с помощью НКО <<Перспектива>>, одним из нескольких
НКО в России, которые способствуют содержащей занятости. Которое помогло
трудоустроиться более 600 претендентам на вакансии в компании с 2003г.

Члены совета подчеркивают, что содержащая занятость - это не значит быть
добрым, это принятие на работу исключительных сотрудников независимо от их
нарушений.
``Мы не создаем специальные рабочие места для людей с ограниченными
возможностями''
сказала Арефьева. ``Когда вакансия появляется, мы берем интервью у людей с
ограниченными возможностями так же, как и у людей без них''.
Это не должно отрицать человеческую выгоду содержащей занятости.

Люди с ограниченными возможностями нуждаются в рабочих местах, они могут и
должны стать полноправными членами общества, и их присутствие на рабочем
месте помогает сломать стереотипы, произведенные годами разделения.
``Люди с ограниченными возможностями должны работать, не только, чтобы
заплатить арендную плату, но это еще и способ войти в общество'' - сказала в
электронном письме Евгения Воскобойникова, телеведущая, которая использует
инвалидное кресло.
``Это - удивительное чувство, знать, что Вы приносите ценность обществу.
Это дает желание работать и радоваться.

Источник:
http://www.themoscowtimes.com/news/article/businesses-push-inclusive-employm
ent-for-bottom-line/466526.html#ixzz23cYDgKhU

Вот такие дела в Москве. На урале тоже заботятся о трудоустройстве инвалидов, но у нас этими вопросами занимаются сами инвалиды, а не здоровые люди. Специально для главнейшей выставки мира по инвалидам в Дюссельдорфе, по нашему заказу телекомпания "Вести Урал" составила сценарий и сняла фильм на эту тему, в котором директора различных компаний рассказывают о том, какие классные работники люди с ограниченными возможностями. Огромная благодарность телекомпании "Вести Урал",. Приятно работать в таком коллективе!

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=30mSX3FSZiw[/youtube]

Интересная статья? Поделитесь ею пожалуйста с другими:
Оставьте свой комментарий:
Оставьте свой комментарий или вопрос

на Блоге
в Вконтакте
в Фейсбук